Protetto

I nostri lettori ci chiedono se, in ambito di collaborazioni coordinate e continuative sportive dilettantistiche, è possibile l’erogazione di indennità per trasferte, fringe benefit e buoni pasto, e quale sia il relativo trattamento fiscale

Siamo un'ASD già con partita IVA, che aderisce alla legge 398/91. Ultimamente stiamo partecipando a diversi webinar, sia organizzati da EPS ai quali siamo affiliati, che da altri professionisti del settore. Purtroppo in questi seminari di aggiornamento non riceviamo la medesima linea guida (o forse non la comprendiamo). Ad oggi infatti non abbiamo ancora capito se, a partire dal 1/1/2026 (salvo proroghe ulteriori paventate in questi giorni) dovremo emettere fattura elettronica o scontrino fiscale a chiunque si presenti per iscriversi come semplice atleta interessato ad allenarsi e giocare poi in un campionato organizzato da EPS o FSN ai quali siamo affiliati. In alcuni webinar ci è stato detto che dovremo emettere Fattura elettronica o scontrino fiscale a tutti, in quanto, pur svolgendo un'attività istituzionale dichiarata nello statuto, stiamo "offrendo un servizio dietro pagamento di una quota". E avendo un numero di tesserati importante, temiamo infatti che fra acconti e saldi ci possa essere una produzione di fatture elettroniche ingestibile. Di contro, in altri webinar, ci è stato comunicato che, essendo in 398, siamo dispensati da fatturazione elettronica (fatto salvo le eventuali fatture per Sponsorizzazioni) ed è sufficiente rilasciare ricevuta semplice e poi compilare il Registro Iva minori aggiungendo i corrispettivi incassati in esenzione IVA (come appunto i corsi per attività sportiva organizzata, allenamenti, partite etc..). E ancora, in altri webinar ci è stato consigliato di attuare la “dispensa da adempimenti” ex art. 36-bis DPR 633/72, come soluzione a tutto. Insomma, per chi come noi e tanti altri come noi si è messo in gioco da volontario a titolo gratuito per dare un servizio, sta diventando molto difficile seguire la direzione corretta. Grazie in anticipo per i vostri consigli

Cosa cambia per le APS a partire dal 2026? E soprattutto come impatta il nuovo scenario che incide sui regimi fiscali di tali enti quando abbiano la doppia qualifica di ASD/APS?

Sono sempre numerosi i quesiti in tema di co.co.co. sportivo che arrivano alla redazione: se si assume un collaboratore sportivo che non supera i 5.000 euro all'anno, è sufficiente caricare il contratto in UNILAV sport nel RAS? Ad oggi è obbligatorio inserire i compensi al di sotto dei 5.000 euro nel RAS? Se sì, sono da inserire entro il 30 del mese successivo? L'obbligo della tenuta del LUL è ancora prorogato?

Prosegue l'analisi dell'adeguatezza degli strumenti posti in essere dal sodalizio sportivo per il suo corretto funzionamento: dopo le safeguarding policies oggi esaminiamo i modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e codici di condotta (MOG)

Una s.s.d. dal 2022 al 2024 ha costruito e attrezzato 2 campi da padel optando per il regime ordinario IVA. Si chiede conferma del fatto che al momento la società sarebbe costretta operare le rettifiche IVA con l'entrata in vigore del regime di esenzione (per le quote residue rispetto al quinquennio o al decennio). Inoltre: è vero che al momento non sono state approvate norme che mettono nelle condizioni la s.s.d. di operare la scelta di proseguire nel regime ordinario IVA anche dopo il 1 gennaio 2026? Grazie per l'attenzione e buon lavoro

Vorrei sapere per favore se le quote pagate per partecipare a un campo scuola residenziale di una settimana sono esenti o meno dall'iva e se basta emettere una semplice ricevuta non fiscale. Grazie

Nonostante siano ampiamente scaduti i termini per l’attuazione delle safeguarding policies, non è mai troppo tardi per controllare l’adeguatezza degli strumenti predisposti

La riforma del Terzo settore ha perimetrato in modo più efficace e incisivo le diverse funzioni di controllo di legalità e controllo contabile per gli enti del Terzo settore (ETS) che, in precedenza, non erano ben definite nel mondo degli enti non profit. Nel contributo che segue approfondiamo le figure dell'organo di controllo e del revisore legale

Siamo a chiedere ai fini del raggiungimento della soglia dei 5.000,00 euro l’anno se i compensi derivanti da un incarico per lavoratore sportivo con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa con una A.S.D., si cumulano con quelli derivanti da contratti di collaborazioni autonome occasionali, in specie con una Fondazione