Protetto

Ci troviamo di fronte a un dubbio rispetto alla disciplina del rapporto di lavoro subordinato sportivo (art. 26 del D.lgs. 36/21): questo dubbio è sorto guardando le CU fatte da un consulente per i lavoratori dipendenti di una ASD, il quale ha applicato le agevolazioni previste per i lavoratori sportivi (non imponibile INPS fino ai 5.000 euro e esente IRPEF fino ai 15.000 euro), le mansioni però di queste persone non rientrano, a nostro parare, nella casistica per poter accedere a tale agevolazioni previdenziali e fiscali (es. manutentore della struttura-generico, signora delle pulizie, ecc.). Vorremmo quindi avere un quadro preciso su come ci dobbiamo comportare di fronte ai lavoratori subordinati in una ASD/SSD. Grazie mille

L'Ordinanza 20063/2026 sull'esenzione IVA per le scuole di nuoto: di cosa si doveva occupare, di cosa si è occupata e… poteva farlo? No, non doveva e non poteva: il secondo comma dell'art. 36-bis non si tocca (se non dal legislatore)!

Pongo un quesito per capire cosa si intende essere tesserato per avere le agevolazioni da lavoratore sportivo. In un vostro articolo si legge: "Sotto il profilo amministrativo/fiscale, il D.lgs. 36/2021 prevede solamente che l’istruttore debba essere tesserato." Con tesserato cosa si intende?  Un istruttore con p.iva in regime forfettario esegue fatture a due ASD (organismi sportivi iscritti al RASD) come lavoratore sportivo. L'istruttore è iscritto nell'albo nazionale dei tecnici presso un EPS. Questo vuole dire essere tesserato? E quindi basta questo per avere le agevolazioni come sportivo? O deve poi l'ASD includerlo nei sui tesserati? Le due ASD sono affiliate ad altro EPS e non hanno tesserato il tecnico... Vorrei avere chiarezza su cosa si intende "tesserato" per avere le agevolazioni da lavoratore sportivo (premesso che tutte le altre condizioni siano già rispettate)

Vorrei sapere se nelle ASD e nelle APS sia obbligatorio nominare il revisore dei conti oppure l'organo di controllo. Inoltre, nel caso in cui sia necessario l'organo di controllo, tale funzione può essere svolta da un qualsiasi associato?

Relazione illustrativa delle slide proiettate in occasione del XII Convegno Nazionale Fiscosport "Lo sport dilettantistico dopo la Riforma: buone pratiche e questioni ancora aperte nella gestione di ASD e SSD" - Milano, 15 maggio 2026

Alcuni componenti del consiglio direttivo di una ASD, compreso il presidente, prestano a favore dell'associazione attività o di carattere amministrativo/gestionale o di tipo sportivo rientranti nell'elenco delle mansioni sportive previste da D.lgs 36/2021. Si chiede se i compensi riconosciuti possano godere del regime agevolativo fiscale/contributivo; se sia sufficiente una delibera del CD o sia comunque necessario stipulare un contratto scritto di collaborazione coordinata e continuativa; e infine - qualora sia necessario il contratto - come formalizzare il rapporto di lavoro del Presidente (che a questo punto firmerebbe il contratto in duplice veste). Vi ringrazio anticipatamente

La Corte di Giustizia dell’Unione Europea il 21/05/2026 ha respinto i ricorsi presentati da alcune fiduciarie di diritto italiano, stabilendo però alcuni principi sull’accesso ai dati

Nei giorni scorsi è stato pubblicato un articolo* nel quale si illustravano le modalità di calcolo e di compilazione del modello Redditi PF 2026 per i lavoratori autonomi sportivi del settore dilettantistico: presentiamo oggi una guida dettagliata relativa a termini e modalità di pagamento di imposte e contributi

Relazione illustrativa delle slide proiettate in occasione del XII Convegno Nazionale Fiscosport "Lo sport dilettantistico dopo la Riforma: buone pratiche e questioni ancora aperte nella gestione di ASD e SSD" - Milano, 15 maggio 2026

Buongiorno, con la presente si chiede quale debba essere il corretto inquadramento giuslavoristico dei maestri di musica delle bande e se gli stessi possano percepire compensi ex art. 67 TUIR. Grazie