Maurizio FALCIONI

Lavoro autonomo, lavoro occasionale, collaborazioni coordinate e continuative, prestazioni sportive dilettantistiche, collaborazioni coordinate e continuative di natura amministrativo gestionale, lavoro subordinato, lavoro accessorio e lavoro somministrato: sono questi i rapporti di lavoro che possono instaurarsi nell’ambito di associazioni e società sportive dilettantistiche. Fiscosport ha, da sempre, trattato in maniera approfondita le problematiche legate ai rapporti di lavoro che possono instaurarsi nell’ambito dei sodalizi sportivi; pertanto il presente documento non vuole essere un “manuale” di diritto del lavoro ma bensì un elaborato “operativo” che possa dare una risposta di massima, ma immediata, alle caratteristiche delle “figure” lavorative coinvolte, oltre che agli adempimenti dettati dalla materia giuslavoristica.

Digitate la voce "collaborazioni coordinate e continuative" nel motore di ricerca di Fiscosport e vi renderete conto di quanta documentazione esiste in materia, sintomo che è un argomento di assoluta e continua attualità. Argomento che è stato influenzato, nell’ultimo periodo, dal susseguirsi di norme che hanno interessato la materia giuslavoristica, culminate con l’istituzione, dal 01 gennaio 2009, del Libro Unico del Lavoro. Una iniziale ed importante premessa: quando parliamo di collaborazioni coordinate e continuative nell’ambito del sodalizio sportivo dilettantistico, il riferimento è: a.    ai rapporti di carattere amministrativo-gestionali di natura non professionale di cui all’art.67 lett. m), secondo periodo, del DPR 917/86 (TUIR); b.    alle collaborazioni coordinate e continuative che si concretano in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione, di cui all’art.409 del codice di procedura civile, siano queste anche di carattere occasionale (in gergo mini cococo).