Lavoro e previdenza

Una a.s.d. senza Partita IVA, con limitato numero di soci (inferiore a 100) e con un direttivo di 3 persone chiede se sia possibile riconoscere ai componenti il direttivo un rimborso rientrante, fino al 30 giugno 2023, nella previsione di cui all’art. 67 del d.p.r. 917/1986 e, quindi, sostanzialmente, detassato ai fini IRPEF e contributi fino a 10.000 euro. Nel caso in cui il componente sia residente all’estero, il riconoscimento del “compenso/rimborso” potrebbe rientrare comunque nell’art. 67? Diversamente, come ci si dovrebbe comportare? Grazie

Quattro anni fa, il 30 maggio 2019, sulle pagine di Fiscosport veniva pubblicata la risposta a un quesito relativo all'inquadramento dei manutentori campi da tennis *. Alla luce delle norme del decreto che riforma il "lavoro sportivo", cosa è cambiato da allora, e come potrà/dovrà essere inquadrato il manutentore dei campi da tennis nelle piccole realtà sportive dilettantistiche?

Nel nuovo quadro della riforma del lavoro sportivo alla luce del decreto legislativo correttivo n. 163/22 che ha integrato e modificato il d.lgs. n. 36/21 non trovano spazio le prestazioni occasionali e pertanto a partire dal 1.01.2023 – o dalla ulteriore data di differimento della riforma, totale o parziale, che è allo studio del Governo – l’inquadramento dei lavoratori sportivi con applicazione della disciplina fiscale e contributiva differenziata non sembra potersi applicare al lavoro occasionale. Vediamo perché

Con l’intervento che segue procediamo nell’analisi delle modifiche relative agli aspetti contributivi e fiscali introdotte con il c.d. “correttivo” alla Riforma dello Sport

L’art. 25 del d. lgs 36 indica che l’attività di lavoro sportivo "può costituire oggetto di un rapporto di lavoro subordinato o di un rapporto di lavoro autonomo". Quando si parla di lavoro autonomo ci si riferisce, oltre che alla collaborazione coordinata e continuativa, a coloro che avendo aperto la partita IVA svolgono l’attività sportiva ai sensi dell’art. 53 comma 1 del T.U.I.R. - che considera reddito da lavoro autonomo quello che deriva “dall’esercizio di arti e professioni ovvero l’esercizio abituale, anche se non esclusivo, di un’attività diversa da quelle di impresa”

Si ampliano i diritti dei lavoratori ad essere informati sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro, sulle condizioni lavorative e sulla relativa tutela

Il 18 luglio scorso abbiamo dato notizia della proroga della sospensione dei versamenti fiscali e previdenziali / assistenziali dal periodo 01/05/2022 – 31/07/2022 al periodo 01/05/2022 – 30/11/2022 (Legge n. 91 del 15/7/2022 di conversione del DL 50/2022)

La legge n. 91 del 15/7/2022 (di conversione del d.l. 50/2022), modificando l’art. 38 inserisce la proroga della sospensione dei versamenti dei versamenti fiscali e previdenziali/assistenziali dal periodo 01/05/2022 – 31/07/2022 al periodo 01/05/2022 – 30/11/2022.

Il CCNL degli impianti e delle attività sportive profit e no profit si rinnova in seguito all’accordo tra le parti sociali sottoscritto in data 30 maggio 2022. Interessanti disposizioni nei rapporti a tempo determinato

Il d.l. 50/2022, c.d. decreto aiuti, prevede l’erogazione una tantum di un bonus di € 200,00 per far fronte ai rincari dell'energia e delle materie prime derivanti dalla situazione economico politica contingente. Di seguito le categorie che ne possono beneficiare e come accedere al bonus