Protetto

Sono sempre numerosi i quesiti in tema di co.co.co. sportivo che arrivano alla redazione: se si assume un collaboratore sportivo che non supera i 5.000 euro all'anno, è sufficiente caricare il contratto in UNILAV sport nel RAS? Ad oggi è obbligatorio inserire i compensi al di sotto dei 5.000 euro nel RAS? Se sì, sono da inserire entro il 30 del mese successivo? L'obbligo della tenuta del LUL è ancora prorogato?

Prosegue l'analisi dell'adeguatezza degli strumenti posti in essere dal sodalizio sportivo per il suo corretto funzionamento: dopo le safeguarding policies oggi esaminiamo i modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e codici di condotta (MOG)

Una s.s.d. dal 2022 al 2024 ha costruito e attrezzato 2 campi da padel optando per il regime ordinario IVA. Si chiede conferma del fatto che al momento la società sarebbe costretta operare le rettifiche IVA con l'entrata in vigore del regime di esenzione (per le quote residue rispetto al quinquennio o al decennio). Inoltre: è vero che al momento non sono state approvate norme che mettono nelle condizioni la s.s.d. di operare la scelta di proseguire nel regime ordinario IVA anche dopo il 1 gennaio 2026? Grazie per l'attenzione e buon lavoro

Vorrei sapere per favore se le quote pagate per partecipare a un campo scuola residenziale di una settimana sono esenti o meno dall'iva e se basta emettere una semplice ricevuta non fiscale. Grazie

Nonostante siano ampiamente scaduti i termini per l’attuazione delle safeguarding policies, non è mai troppo tardi per controllare l’adeguatezza degli strumenti predisposti

La riforma del Terzo settore ha perimetrato in modo più efficace e incisivo le diverse funzioni di controllo di legalità e controllo contabile per gli enti del Terzo settore (ETS) che, in precedenza, non erano ben definite nel mondo degli enti non profit. Nel contributo che segue approfondiamo le figure dell'organo di controllo e del revisore legale

Siamo a chiedere ai fini del raggiungimento della soglia dei 5.000,00 euro l’anno se i compensi derivanti da un incarico per lavoratore sportivo con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa con una A.S.D., si cumulano con quelli derivanti da contratti di collaborazioni autonome occasionali, in specie con una Fondazione

Prosegue la nostra disamina sugli assetti ritenuti idonei per consentire il monitoraggio costante degli equilibri di carattere economico e finanziario dell’ente amministrato: dopo la Parte introduttiva sugli adeguati assetti organizzativi, amministrativi e contabili, e il contributo sulle Modalità di adozione e applicazione dell’assetto organizzativo, nel presente articolo ci occuperemo dell’assetto amministrativo, rinviando da ultimo l’analisi dell’assetto contabile a una prossima pubblicazione

Il presente contributo si pone in continuità con l’articolo “La ripresa delle attività sportive: promemoria per ASD e SSD” pubblicato qualche settimana fa, e ne rappresenta un utile corollario volto ad approfondire alcune tematiche da un punto di vista giuridico

Con risposta ad Interpello n. 265/2025 del 17 ottobre 2025 l’Agenzia delle Entrate - chiamata a fornire alcuni chiarimenti in tema di esenzione della ritenuta sui premi sportivi inferiori a 300 euro erogati agli atleti partecipanti a manifestazioni sportive dilettantistiche - nega l'applicabilità dell'esenzione nel corso del 2025, impone il pagamento della ritenuta del 20%, salvo poi riconoscere il diritto al rimborso a partire dal 2026... Una posizione che lascia perplessi