In merito al primo quesito posto dal gentile lettore, valutiamo dapprima due elementi importanti:

– Cosa è il LUL: è un registro obbligatorio per i datori di lavoro/committenti, dove vengono annotati i dettagli dei dipendenti/collaboratori riguardanti assunzione, modifiche contrattuali, retribuzioni, presenze, assenze e cessazioni dei rapporti di lavoro.

– Cosa è il prospetto paga: obbligatoria per i datori di lavoro/committenti (L. 4 del 05/01/1953), nel momento in cui è erogata la retribuzione/compenso, la consegna al lavoratore di un documento che riassume le principali informazioni riguardanti il rapporto di lavoro, tra cui l’inquadramento contrattuale, la retribuzione contrattuale e individuale, le erogazioni in denaro o natura, le trattenute, le prestazioni ricevute da enti e istituti previdenziali, l’imposizione fiscale e previdenziale e le eventuali detrazioni. In sostanza è un «estratto del LUL»

Pertanto:

• Il prospetto paga è obbligatorio mensilmente nel momento in cui il compenso al collaboratore sportivo supera l’importo di € 15.000,00;
• l’iscrizione del LUL, obbligatoria (anche per i compensi inferiori a € 5.000,00), può avvenire in una unica soluzione entro 30 gg dalla fine di ciascun anno di riferimento. 

E ciò al netto del fatto che:

a)    alla predisposizione del LUL, secondo l’art.28 del DLgs 36/2021, dovrebbe provvedere il RASD (naturalmente è possibile elaborarlo anche in proprio);

b)    ma siamo ancora in regime di proroga dell’adempimento (anche per l’anno 2023) in seguito alla circolare n.01 del 30/01/2024 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Invece relativamente alla seconda parte del quesito: sul Registro non è obbligatorio inserire il pagamento di compensi a collaboratori sportivi fino alla somma di € 5.000,00 (non è previsto dal D.Lgs. 36/2021 e non è richiesto da Guida Utente e FAQ presenti sul RASD). Possiamo in effetti affermare che sarebbe stato opportuno pensare al RASD come a una “banca dati” utile e necessaria alla verifica dei corretti adempimenti, ma non è così.