LE NUOVE REGOLE PER LE DIMISSIONI VOLONTARIE a cura del Prof. Giulio D’Imperio, Collaboratore della Redazione Fiscosport – Corato (BA)  

Anche i dipendenti di società ed associazioni sportive dilettantistiche a partire dal 5 marzo 2008 per dimettersi devono attenersi alle nuove regole previste dall’articolo 1 comma 3 della L.188/2007 che ha introdotto le dimissioni volontarie on line, a cui è stata data attuazione tramite il decreto interministeriale del 21 gennaio 2008.
Non è più possibile presentare per iscritto le dimissioni, ma occorre seguire una determinata procedura che prevede l’utilizzo di un unico modello informatico che è valido su tutto il territorio nazionale. Presentare le dimissioni in modo differente significa renderle nulle.
Il Ministero del lavoro e della previdenza Sociale con lettera circolare del Ministero del lavoro e della previdenza sociale Prot.16/Segr/0001692/04.01.03 del 4 marzo 2008, ha fornito le indicazioni operative.

I RAPPORTI DI LAVORO INTERESSATI
I rapporti di lavoro interessati dall’applicazione delle nuove disposizioni relative alle dimissioni volontarie sono: 
         – il lavoro subordinato svolto ai sensi dell’articolo 2094 del codice civile svolto nell’impresa, compreso il rapporto di lavoro nella Pubblica Amministrazione e negli enti pubblici, oltre al rapporto di lavoro domestico; 
         – i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto; 
         – i rapporti di associazione in partecipazione previsti dall’articolo 2549 e seguenti del codice civile solo se sono caratterizzati dall’apporto di lavoro, anche non svolto in maniera esclusiva da parte degli associati, escludendo di fatto soltanto i lavoratori che già risultano iscritti agli albi professionali; 
         – il rapporto di lavoro svolto tra soci e cooperative; 
         – i contratti di mini co.co. co., previsti dall’articolo 61 coma 2 del decreto legislativo 276/2003, in cui pur mancando la continuità sussiste il coordinamento con il committente.

I RAPPORTI DI LAVORO ESENTI
Devono essere escluse da tale provvedimento le seguenti ipotesi: 
         – le risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro, ovvero tutte le situazioni per le quali il rapporto di lavoro cessa a seguito dell’incontro della volontà dei due contraenti, in cui è possibile desumere la libera manifestazione del consenso; 
         – le dimissioni presentate durante il periodo di prova, in quanto durante tale periodo è possibile rescindere il rapporto liberamente da ambo le parti; 
         – quando si verificano le “dimissioni incentivate” del rapporto ottenute a seguito di un preciso accordo tra datore di lavoro e lavoratore, per cui è possibile configurare una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro; 
         – i casi di collocamento in quiescenza e collocamento in pensione; 
         – le cessioni del contratto in quanto, in queste ipotesi, la cessazione del rapporto non avviene con un atto unilaterale, ma con accordo trilaterale; 
         – gli stages ed i tirocini, in quanto non costituiscono né rapporti di lavoro autonomo né di natura subordinata; 
         – le prestazioni occasionali di tipo accessorio, regolamentate dall’articolo 70 del decreto legislativo 276/2003; 
         – le prestazioni di natura occasionale svolte in regime di piena autonomia, così come previste dall’articolo 2222 del codice civile; 
         – i rapporti di lavoro marittimi, in quanto i contratti per arruolare la gente di mare sono regolamentati dalla legge speciale prevista dal codice della navigazione e non dal codice civile;    
         – le dimissioni presentate dai componenti degli organi di amministrazione e di controllo di società e partecipanti a collegi e commissioni purchè possano essere individuati come rapporti di lavoro autonomi e non come collaborazioni coordinate e continuative; 
         – i rapporti di lavoro svolti nel pubblico impiego, non privatizzati e dunque non contrattualizzati, ai sensi dell’articolo 3 del decreto legislativo 165/2001, ovvero quelli instaurati con magistrati ordinari, amministrativi e contabili, gli avvocati e procuratori dello stato, il personale militare e delle forze di polizia; 
         – il personale della carriera diplomatica e della carriera prefettizia; 
         – i dipendenti della Banca di Italia che svolgono la loro attività nelle materie previste dal decreto legislativo C.P.S. 691/1947; 
         – i dipendenti della Consob che svolgono la loro attività ai sensi della L.281/1985; 
         – i dipendenti dell’autorità garante della concorrenza e del mercato che svolgono attività ai sensi della L.287/1990; 
         – i dipendenti ISVAP, 
         – i dipendenti delle Autorità per i servizi di pubblica utilità, previsti dalla L:481/1995 ed i dipendenti dell’autorità per le garanzie nelle comunicazioni ai sensi della L.249/1997.

I DATORI DI LAVORO INTERESSATI
Nella lettera circolare del 4 marzo 2008, emanata dal Ministero del Lavoro e della previdenza Sociale, i datori di lavoro interessati dalla novità legislativa sono persone fisiche o giuridiche che hanno posto in essere un rapporto di lavoro anche senza perseguire alcuna finalità di lucro.
Quindi i datori di lavoro interessati dalle nuove disposizioni previste per le dimissioni volontarie sono: 
         – i datori di lavoro privati; 
         – le pubbliche amministrazioni e gli enti pubblici; 
         – le associazioni; 
         – le Onlus; 
         – gli esercenti arti e professioni; 
         – le società cooperative, relativamente ai rapporti di lavoro instaurati con i propri soci lavoratori.

LE MODALITA’ APPLICATIVE
Il modello da utilizzare per le dimissioni volontarie ha una validità ben determinata: dalla data di emissione fino al quindicesimo giorno successivo.
In questo modo si riesce ad avere la certezza del periodo in cui il lavoratore ha manifestato la propria volontà ad interrompere il rapporto di lavoro, e nello stesso tempo si è ritenuto che in questo modo viene ad essere eliminata la possibilità che si verifichi la firma in bianco delle dimissioni al momento della assunzione.
Il lavoratore per entrare in possesso gratuitamente del modulo da utilizzare per le dimissioni volontarie, dovrà per ora rivolgersi, in attesa che vengano definiti con precisione coloro che potranno stipulare la convenzione prevista dall’articolo 1 comma 6 della L.188/2007, ai seguenti soggetti: 
         – direzioni provinciali e regionali del lavoro; 
         – ispettorati del lavoro delle Province Autonome di Trento e Bolzano, oltre della Sicilia; 
         – comuni; 
         – organizzazioni sindacali; 
         – patronati.

Il modulo potrà essere consegnato gratuitamente al lavoratore, indipendentemente dal luogo in cui risiede oppure lavori.
Nella lettera circolare, emanata in data 4 marzo 2008 dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, è stato chiarito che le organizzazioni sindacali ed i patronati per essere operativi nella distribuzioni del modulo devono aver sottoscritto la convenzione il cui schema sarà adottato con il decreto ministeriale previsto dall’articolo 1 comma 6 della L.188/2007.