LE NOVITA’ PER I CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO, a cura del  Prof. Giulio D’Imperio, Collaboratore della Redazione Fiscosport – Corato (BA)

La L. 24.12.2007 (Protocollo del Welfare) ha apportato novità alla disciplina del contratto a tempo determinato a partire dal 1° gennaio 2008.
Molta attenzione deve essere attuata per non rischiare la trasformazione di un contratto da tempo determinato a tempo indeterminato, poiché il legislatore ha deciso di cambiare, ampliandole, le regole inizialmente stabilite dall’articolo 5 del decreto legislativo 368/2001.

I CASI DI TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO
Oggi si rischia la trasformazione automatica di un contratto da tempo determinato ad indeterminato ogni qual volta siano trascorsi complessivamente trentasei mesi conteggiando anche le eventuali proroghe e rinnovi, a prescindere dalle interruzioni che intercorrono tra un contratto ed un altro stipulato a tempo determinato.
Questa innovazione molto restrittiva prevede una sola eccezione, ovvero il verificarsi di una ulteriore assunzione a termine effettuata dallo stesso datore solo per una volta e per una durata non superiore ad otto mesi.
Condizione imprescindibile perché ciò possa attuarsi è che si verifichino le seguenti condizioni:
– stipula dell’ulteriore contratto a tempo determinato presso la Direzione provinciale del lavoro competente territorialmente;
– presenza durante la stipula del nuovo contratto a tempo determinato di un rappresentante sindacale dei lavoratori di una delle organizzazioni maggiormente rappresentative sul territorio nazionale a cui il lavoratore risulta essere iscritto od aver dato mandato.

Sono esclusi dal novero dei contratti a tempo determinato, per i quali si rischia la trasformazione a tempo indeterminato in base alla nuova disposizione, le seguenti attività:
– attività stagionali, identificate dal Dpr n.1525/1963;
– le attività che verranno indicate da avvisi comuni e dai contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle organizzazioni dei lavoratori e dei datori comparativamente più rappresentative.

I contratti a tempo determinato che sono stati stipulati in data antecedente il 1° gennaio 2008, data di entrata in vigore della L.247/2007, avranno validità fino alla data stabilita in cui avrà termine il contratto.
Dal 1° gennaio 2008, decorsi quindici mesi dalla predetta data, il periodo di lavoro svolto con un contratto a tempo determinato deve essere conteggiato insieme ai periodi successivi di attività per il raggiungimento del periodo massimo dei trentasei mesi.
Nulla cambia per quanto riguarda la differenza, riportata all’articolo 5 del decreto legislativo 368/2001, del periodo di continuazione del rapporto di lavoro per i contratti stipulati per una durata inferiore o superiore a sei mesi.
Nel primo caso la trasformazione del contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato avviene o quando il contratto a termine continua oltre il ventesimo giorno oppure dopo che il rapporto di lavoro abbia avuto una durata superiore a trentasei mesi complessivi.
Nel caso in cui il primo contratto a termine sia stato stipulato per una durata superiore a sei mesi, il contratto verrà trasformato in un contratto a tempo indeterminato nei casi in cui il rapporto di lavoro prosegua per un periodo di tempo superiore a trenta giorni, oppure il lavoratore venga riassunto dallo stesso datore entro venti giorni dalla scadenza del primo termine, o quando comunque il rapporto di lavoro a termine raggiunge con lo stesso datore di lavoro una durata complessiva di trentasei mesi.
L’articolo 5, comma 4, del decreto legislativo 368/2001 prevede la trasformazione di un contratto da tempo determinato a tempo pieno, quando si verificano due assunzioni successive a tempo, a partire dalla data in cui è stata effettuata l’assunzione iniziale.
Rimane inalterata la disciplina del contratto a termine per quanto attiene la retribuzione da corrispondere al lavoratore quando il contratto a tempo determinato viene ad essere prorogato. In questo caso al lavoratore spetta una retribuzione maggiorata del 20% fino al decimo giorno successivo e del 40% per ciascun giorno ulteriore.

LE NOVITA’ SUL DIRITTO DI PRECEDENZA NELLE ASSUNZIONI
Novità sono state previste anche relativamente alla disciplina del diritto di precedenza nel caso di nuove assunzioni a termine, sia per i casi di successive assunzioni a tempo indeterminato effettuate dallo stesso datore di lavoro che nei casi di attività stagionali. Nel primo caso se il lavoratore ha svolto presso una stessa azienda un periodo di lavoro a termine superiore a sei mesi, con uno o più contratti a termine, ha diritto di precedenza nei dodici mesi successivi ad ottenere una assunzione a tempo indeterminato. L’assunzione deve comunque essere effettuata considerando le mansioni svolte durante il periodo di assunzione a termine.
Al lavoratore assunto a termine da un datore di lavoro che svolge attività di carattere stagionale, deve essere riconosciuto il diritto di precedenza nelle nuove assunzioni a termine effettuate dallo stesso datore di lavoro per svolgere la stessa attività stagionale.
Per esercitare il diritto di precedenza è il lavoratore a rendere nota la sua volontà al datore di lavoro entro un determinato tempo a seconda che il lavoratore abbia prestato la propria attività per un periodo superiore a sei mesi ed il lavoratore che è stato assunto a tempo determinato per svolgere una attività di tipo stagionale.
Nel primo caso il diritto di precedenza deve essere svolto dal lavoratore entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro; mentre per le attività di tipo stagionale il diritto di precedenza deve essere esercitato entro tre mesi da quando è terminato il rapporto di lavoro.
Il diritto di precedenza ha comunque validità per un anno dalla data in cui cessa il rapporto di lavoro.

I NUOVI LIMITI QUANTITATIVI DEI CONTRATTI A TERMINE
E’stata prevista anche una modifica ai casi di esenzione dei limiti quantitativi dei contratti a tempo determinato che è possibile porre in essere.
La novità riguarda l’esenzione prevista per specifici spettacoli, ovvero per programmi radiofonici o televisivi, oltre che nei casi di contratti a tempo determinato stipulati con lavoratori aventi una età superiore a 55 anni.
Rimangono immutati invece i casi di non considerazione dei limiti di assunzioni a tempo determinato che una azienda può effettuare, quando si verificano le seguenti situazioni:
– nella fase di avvio di nuove attività per i periodi che saranno definiti dai contratti collettivi nazionali di lavoro anche in misura non uniforme con riferimento ad aree geografiche e/o comparti merceologici;
– per ragioni di carattere sostitutivo, o di stagionalità, ivi comprese le attività già previste nell’elenco allegato al decreto del Presidente della Repubblica 7 ottobre 1963, n. 1525, e successive modificazioni.