Innanzitutto è opportuno segnalare all'utente che la fattispecie, ricorrente, in cui il sodalizio sportivo dilettantistico sia composto da un numero esiguo di associati rispetto all'elevato numero di tesserati (per giunta e in maggioranza minori di età) è potenzialmente a rischio di specifiche contestazioni da parte dell'Amministrazione Finanziaria.
Sulla scorta del contenzioso in essere e della giurisprudenza consolidata in materia, le ragioni di tali contestazioni consistono, generalmente, nel mancato rispetto del principio fondamentale della "partecipazione democratica alla vita associativa", che dovrebbe rappresentare uno dei cardini su cui fondare il modello associativo.
Ciò sulla base della presunzione che la ristretta base associativa ed eventualmente la scarsa rotazione nella composizione del Consiglio Direttivo siano indici di illegittima adozione del modello associativo.

Si consiglia quindi di porre in essere le misure idonee al fine di superare positivamente l'onere della prova contraria.

Volendo entrare nel merito del quesito posto, si confermano all'utente gli obblighi dichiarativi e amministrativi richiamati e relativi alle prestazioni lavorative rientranti nella categoria delle "collaborazioni coordinate e continuative di carattere amministrativo-gestionale".

Per quanto attiene alla qualificazione tributaria delle somme erogate a fronte di tali collaborazioni, si ritiene che la problematica da affrontare non consista tanto nel considerare tali somme come "compenso" o come "rimborso spese forfetario" (in ogni caso la risposta alla domanda è negativa!).

A parere dello scrivente sarebbe opportuno salire a "monte" e valutare con attenzione se l'attività prestata possa essere correttamente qualificata come collaborazione amministrativo-gestionale.

A tal fine sarebbe necessario verificare che non sussistano i presupposti per la riqualificazione del rapporto di lavoro in "subordinato" o "autonomo".

L'art. 67, co. 1, lett. m), TUIR prevede infatti che le somme erogate a fronte della collaborazione in esame possono rappresentare "redditi diversi" per il percettore se non sono conseguite nell'esercizio di lavoro subordinato o autonomo e se l'attività prestata non assume il carattere della "professionalità".

Con riferimento al lavoro subordinato, occorre quindi escludere qualunque forma di "dipendenza gerarchica" e di retribuzione collegata alla quantità di lavoro ("oraria").

Con riferimento al lavoro autonomo occorre invece escludere l'"abitualità" e la "prevalenza" delle prestazioni rispetto ad altre attività lavorative, avendo riguardo, per esempio, alle ore di lavoro e all'ammontare delle somme erogate se significative.

A tale proposito l'utente afferma che l'associato è impegnato nelle attività amministrative "per diverse ore al giorno".

Infine e volendo raggiungere la "cima" della montagna, è fondamentale segnalare che la qualificazione dei redditi diversi è subordinata al "riconoscimento sportivo" da parte del CONI, mediante iscrizione del sodalizio sportivo al Registro Nazionale delle Associazioni e delle Società sportive dilettantistiche.

Tale iscrizione si ottiene previa adozione e rispetto delle clausole statutarie ex art. 148, co. 8, TUIR e art. 90, co. 18, L. 289/2002, tra cui, per ricollegarci a quanto in premessa, la partecipazione democratica alla vita associativa.