La c.d. “Riforma Fornero”, (l. 28 giugno 2012, n. 92, Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita, in G.U. n. 153 del 3 luglio 2012 – S.O. n. 136), al fine di contrastare l’utilizzo improprio di tale contratto (ritenuto tra i negozi giuridici volti a mascherare più spesso un rapporto di lavoro subordinato) ha infatti modificato la normativa vigente stabilendo:
– un limite di 3 associati (anche lavoratori) occupati nella stessa attività a prescindere dal numero degli associanti: unica eccezione è che gli associati siano legati all’associante da un rapporto coniugale o da vincoli di parentela entro il 3° grado o di affinità entro il 2°; (trattasi degli stessi vincoli già previsti per l’impresa familiare) (presunzione assoluta);
– che l’associato è considerato un lavoratore a tempo indeterminato (salvo prova contraria, quindi presunzione relativa), qualora i rapporti di associazione siano stati avviati e condotti:
a) in assenza di un’effettiva partecipazione dello stesso agli utili dell’impresa o dell’affare;
b) omettendo la consegna del rendiconto;
c) mediante la prestazione resa dall’associato non qualificata in termini di competenze o capacità tecnico-pratiche derivanti da esperienze precedenti.
E’ prevista una salvaguardia per i contratti che al 18/07/2012 sono stati certificati. Inoltre, il condizionale però è d’obbligo, le restrizioni non dovrebbero valere per l’associato persona fisica che effettua un apporto di mero capitale anche nel caso in cui il numero degli associati fossero maggiori di 3.
E’ altresì esclusa la conversione in lavoro subordinato se nel contratto sia stabilito un compenso in misura percentuale sugli utili, ma senza alcun apporto da parte dell’associato. E’ il caso previsto dall’art. 2554 c.c. (cointeressenza agli utili) poiché l’assenza di un apporto rende di fatto impossibile l’applicazione delle disposizioni della l. n. 92/2012.
In caso di riqualificazione in lavoro subordinato ai lavoratori spetterebbero i trattamenti contributivi, economici e normativi stabiliti per il lavoro subordinato riferito alla posizione corrispondente del medesimo settore di attività o, in mancanza di CCNL, in una corrispondente posizione secondo il contratto di settore analogo e … quel che è più rilevante il rapporto diverrebbe a tempo indeterminato!
In ultimo, ma non per importanza, un rewind sugli aspetti previdenziali: sui contratti che sopravviveranno alle restrizione della Riforma Fornero peserà anche il progressivo aumento dei contributi previsti per la Gestione Separata Inps che, attualmente pari al 26,72% per i soggetti non iscritti ad altre forme assicurative, passeranno al 33% nel 2018 mentre per i soggetti iscritti passeranno dal 18% al 24%.
Per un approfondimento delle disposizioni generali rinviamo i nostri lettori al precedente intervento: qui preme soprattutto richiamare l’attenzione di tutte quelle associazioni sportive dilettantistiche che di questa fattispecie contrattuale ne hanno fatto, ne stanno facendo o avrebbero intenzione di farne, uso o ABUSO …
* Francesca Scendoni, Dottore Commercialista e Revisore Contabile in Porto San Giorgio (FM)
